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08-01-2020 - Troca de experiências gera soluções para as empresas
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"A experiência está sendo realmente enriquecedora", afirma a coordenadora do Grupo de RH do SinmaqSinos, Daiane Schmidt, diretora de Recursos Humanos da empresa Erps. Ela explica que "o grupo se foca muito na troca de experiências e no coletivismo, buscando melhorias para nossas organizações e o fortalecimento da entidade em representar nossas empresas. Compartilhando o conhecimento com os integrantes, conseguimos muitas vezes achar soluções de problemas e principalmente nos manter atualizado".

Daiane ressalta que "através do nosso planejamento estratégico, fica claro que buscamos melhores práticas, pensamento coletivo e o fortalecimento de nossas empresas no mercado. Desenvolvemos esse trabalho com profissionais com vasta experiência no mercado e com capacitações diversas, o que fortalece ainda mais o grupo".
Muitas foram as contribuições para a sua empresa, obtidas através da participação no Grupo de RH do SinmaqSinos. Daiane exemplifica com "atualização e adequações à legislação trabalhista, troca de experiências em ações de gestão de pessoas, cursos focados em nossas reais necessidades, aproximação com parceiros (gerando redução de custos em treinamentos ou gratuidade), ações coletivas que demonstraram êxito, como: consultas públicas e negociações coletivas".
A gestão de pessoas é sempre um grande desafio. Daiane sublinha que "o tema mais discutido é a diferença de gerações e como administrar o público dentro das organizações, pelas suas diversidades". Acrescenta que outro ponto de extrema relevância é a importância em manter-se atualizado às tendências inovadoras em gestão de pessoas. "O que se fez há seis meses, já pode ser considerado ultrapassado". A coordenadora do Grupo de RH do SinmaqSinos garante que o cuidado com estas questões reduzirá a rotatividade e aumentará a competitividade de sua empresa.
Daiane recomenda a participação de todas as empresas representadas pelo SinmaqSinos no Grupo de RH. "Com certeza, a troca de experiência é um dos pilares do grupo, justamente pela diversidade de participantes e de segmentos, fazendo com que ideias inovadoras surjam tanto para gestão de pessoas, superação, momentos de dificuldades, como para reduzir a insegurança jurídica das empresas", completa a coordenadora do grupo.